פורטל זה מרכז את הזכויות להן זכאים/ות מועסקים/ות במינויים שונים באוניברסיטה.&nbsp;

פורטל זה מרכז את הזכויות של עוזרי ועוזרות הוראה: שכר וזכויות סוציאליות, זכויות אקדמיות, הריון ולידה, מילואים, הטבות ורווחה, ועוד.

בפורטל זה תוכלו לקרוא על הזכויות של אסיסטנט/ית ומדריכ/ה: שכר וזכויות סוציאליות, זכויות אקדמיות, הריון ולידה, מילואים, פנסיה וחיסכון, הטבות ורווחה, ועוד.

בפורטל זה תוכלו למצוא מידע על הזכויות של עמיתי ועמיתות הוראה: שכר וזכויות סוציאליות, זכויות אקדמיות, פנסיה וחיסכון, הריון ולידה, מילואים, הטבות, ועוד.

פורטל זה מרכז מידע על הזכויות המגיעות לסגל במינוי מורה מן החוץ: שכר וזכויות סוציאליות, פנסיה וביטוחים, הריון ולידה, מילואים, זכויות בעת הפסקת עבודה, הטבות ורווחה, ועוד.

בפורטל זה תוכלו לקרוא על הזכויות השונות שמגיעות לסגל במסלול המקביל: שכר וזכויות סוציאליות, זכויות אקדמיות, פנסיה וחיסכון, הריון ולידה, מילואים, הטבות, ועוד.

ארגון סגל ההוראה והמחקר באוניברסיטת תל אביב מחוייב למתן שיוויון הזדמנויות לאנשים עם צרכים מיוחדים. לפיכך הושקעו מאמצים רבים בתכנון ובנייית האתר על מנת לעמוד בתקן הישראלי <a href="https://www.sii.org.il/media/3023/si-5568-1.pdf">קווים מנחים לנגישות אתרי אינטרנט: נגישות אתרי אינטרנט (תקן ישראלי 5568 חלק 1)</a>.

ארגון סגל ההוראה והמחקר באוניברסיטת ת"א הוקם במטרה לייצג חוקרות וחוקרים צעירים, מתרגלים ומתרגלות, וכן מרצים ומרצות ללא קביעות. זאת על מנת לדאוג לתנאי הוראה ומחקר הוגנים (וכן להינות מכוח ביטוחי וצרכני קולקטיבי). למוסדות הארגון ולתפקידי הנהלתו מתקיימות בחירות דמוקרטיות באופן שוטף, בהן זכאים חברי וחברות הארגון להשתתף.&nbsp;

הכירו את הועד, ועדת ביקורת ואת צוות הארגון:

נכתב בלשון אישה, אך מיועד לנשים וגברים כאחד.

כאן תוכלו לקרוא על מכלול הזכויות בזמן הריון ולאחר לידה, להן זכאיות מלגאיות ומועסקות באוניברסיטה.

קרן הפנסיה מהווה מכשיר לביטוח פנסיוני וכיסויים שונים, אליו מועברים כספים שמופרשים משכר הברוטו של העובד/ת, ותשלומים נוספים על ידי המעסיק. החיסכון הפנסיוני מסתמך על הפקדות של העובד/ת ושל המעסיק. אלו נצברות בחיסכון הפנסיוני ומהוות את הבסיס לקצבת הפנסיה החודשית שיקבלו העובד/ת לאחר פרישתו לגמלאות או כסף שנצבר במסלול הוני.&nbsp;

מה הזכויות שלי כמועסקת? כמלגאי? בזכותוני מועסקים.ות ומלגאים.ות המצורפים כאן תוכלו למצוא מידע על נושאי שכר, גובה מלגה, זכויות, הטבות ורווחה.&nbsp;

פורטל זה מרכז את הזכויות להן זכאים/ות מלגאים/ות במשרות שונות ובשלבים שונים לתואר - מלגות אינן נחשבות לשכר עבודה, לכן זכויות מלגאים שונות מהזכויות הסוציאליות של מועסקים/ות באוניברסיטה.

פורטל זה מרכז את הזכויות להן זכאים/ות מלגאים/ות במהלך התואר השני. ארגון סגל ההוראה והמחקר באוניברסיטת תל אביב הוא ארגון הסגל היחיד בארץ המייצג מלגאיות ומלגאים בנוסף לעובדי הוראה: מלגות אינן נחשבות לשכר עבודה, לכן זכויות מלגאים/ות שונות מהזכויות הסוציאליות של מועסקים/ות באוניברסיטה.&nbsp;

פורטל זה מרכז את הזכויות להן זכאים/ות מלגאים/ות בדוקטורט. ארגון סגל ההוראה והמחקר באוניברסיטת תל אביב הוא ארגון הסגל היחיד בארץ המייצג מלגאיות ומלגאים בנוסף לעובדי הוראה: מלגות אינן נחשבות לשכר עבודה, לכן זכויות מלגאים שונות מהזכויות הסוציאליות של מועסקים/ות באוניברסיטה.

פורטל זה מרכז את הזכויות להן זכאים/ות מלגאים/ות במהלך הפוסט דוקטורט. ארגון סגל ההוראה והמחקר באוניברסיטת תל אביב הוא ארגון הסגל היחיד בארץ המייצג מלגאיות ומלגאים בנוסף לעובדי הוראה: מלגות אינן נחשבות לשכר עבודה, לכן זכויות מלגאים/ות שונות מהזכויות הסוציאליות של מועסקים/ות באוניברסיטה.&nbsp;

We are here for you! Please contact us with any questions about exercising your rights. By email / phone / reception at our offices

<html><head></head><body>פורטל זה מרכז את הזכויות להן זכאים/ות מועסקים/ות במינויים שונים באוניברסיטה.&nbsp;</body></html>

קובץ מפורט עם טבלאות השכר של כלל הדירוגים של חברי.ות הארגון

למועסק/ת הזקוקים לתחבורה כדי להגיע לקמפוס יש זכאות להחזר הוצאות נסיעה עבור כל יום שבו השתמשו (או עשוי היה להשתמש) בתחבורה לצורך ההגעה לקמפוס. גובה ההחזר נקבע לפי עלות כרטיסייה לכל הנסיעות הנדרשות, או לפי עלות כרטיס "חופשי חודשי" (לפי הזול מביניהם).

תוספת פרונטלית היא תוספת לשכר עבור עוזרות ועוזרי הוראה בתואר שני אשר מלמדים פרונטלית (תרגול, מעבדה, סיור או סדנה).

חברי וחברות סגל עם ילדים בגילאי חצי שנה עד 3.5 שנים זכאים וזכאיות לקרן מעונות (ובלבד שהועסקו שנת לימודים אחת לפחות באוניברסיטה ברצף לשנת עבודתם הנוכחית).&nbsp;

אסיסטנט/ית ומדריכ/ה הם דירוגים המזכים בכתב התחייבות, המבטיח מידה מסוימת של ביטחון תעסוקתי. חברי/ת סגל שנמצא בתקופת התחייבות יהיו במעמד של חופשה ללא תשלום (חל"ת) בסמסטר בו אינו/ה מועסק/ת.

כתב התחייבות לדוקטורנט/ית

עמית/ת הוראה הוא דירוג שעשוי לזכות בכתב התחייבות, המבטיח מידה מסוימת של ביטחון תעסוקתי. חברי/ת סגל שנמצא בתקופת התחייבות יהיו במעמד של חופשה ללא תשלום (חל"ת) בסמסטר בו אינו/ה מועסק/ת.

כתב התחייבות לעמית/ת הוראה

כתב התחייבות למסלול המקביל

סטודנטיות ומועסקות בהריון ולאחר לידה עשויות להזדקק למקום חניה קרוב למקום עבודתן. כאן ניתן לקרוא על זכויות חניה עבור אוכלוסיות אלו.

הועדה לתיאום מילואים (ולת"ם) דנה בבקשות לדחיית שירות מילואים במטרה לצמצם ככל האפשר את הפגיעה במשק האזרחי עקב יציאת עובדים/ות וסטודנטים/ות לשירות מילואים.

יש למועסקים/ות זכאות לביטוח חיים בחברת מנורה.

עבור חברי וחברות הארגון קיימת זכאות לביטוח בריאות בהראל תחת הסדר קולקטיבי - כלל המלגאים והמלגאיות מבוטחות בביטוח זה, ללא עלות. מועסקים ומועסקות יכולים לבקש להצטרף לביטוח בעלות מופחתת.VIDEO

מלגאים ומועסקים בתקנים שונים זכאים לפטור, מלא או חלקי, משכר הלימוד שלהם באוניברסיטת תל־אביב, ולעתים אף במוסד אקדמי אחר. במקרים מסוימים, בני משפחתו של חבר ארגון עשויים ליהנות גם הם מפטור דומה. הפטור עשוי להיחשב להטבה החייבת במס, כמפורט בהמשך.

עבור מועסקים ומועסקות בדירוגי אסיסטנט/ית ומדריכ/ה, וכן סגל במסלול המקביל, יש זכאות לקרן קשרי מדע, המיועדת לשימוש לכיסוי הוצאות חברי וחברות סגל למטרות פעילות אקדמית מאושרת והוצאות מותרות בארץ ובחו"ל.

לעמיתי ועמיתות הוראה זכאות לתקציב מיוחד לצורך&nbsp;נסיעות לכנסים וקשרי מדע בתקופת המינוי, בו ניתן להשתמש לצרכי מימון פעילות אקדמית של עמיתי הוראה, הצטרפות לאגודות&nbsp; מקצועיות, והשתתפות בכיסוי הוצאות השתלמות בארץ ובחו"ל.

פיצויי הפיטורים הם תשלום לעובד/ת על ידי המעסיק שמתבצע כאשר פוטרו, ובמקרים מסוימים גם אם התפטרו. פיצויי פיטורים מגיעים לעובד/ת שפוטרו לאחר 12 חודשי העסקה או יותר, ללא הפסקות של יותר מ-6 חודשים.&nbsp;

כלל חברי וחברות הארגון זכאים להטבה למינוי במרכז הספורט. היקף ההטבה נקבע על פי מצב הלימודים ו/או היקף ההעסקה.&nbsp;

&nbsp;לכל חברי וחברות הארגון יש זכאות לאישור כניסה לחניוני הקמפוס. כאן מרוכז המידע על הזכאויות השונות, ועל הקריטריונים על פיהם הן נקבעות.

כרטיסיות אוכל לקפיטריות ואתרי הסעדה בקמפוס במחירים מוזלים עבור חברי וחברות הארגון

ביטוח לאומי ומס בריאות

יש זכאות לחברי.ות הארגון המועסקים ומשלמים מס הכנסה לזקיפת שכר שלילית. מדובר בזיכוי במס על הניכוי המבוצע לדמי חברות או דמי טיפול ארגוני מקצועי

לנגישות היבטים רבים, שאחד המרכזיים שבהם הוא הנגשת המידע על הזכויות. כאן תוכלו לקרוא עוד הסדרי הנגישות השונים בקמפוס (מתוך אתר האוניברסיטה). חשוב לנו בארגון לפעול למען קמפוס נגיש ככל הניתן לכלל חברי וחברות קהילת האוניברסיטה, כולל לחברי וחברות הארגון. אם נתקלת בבעיית נגישות, אנא פנו אלינו ונפעל כדי לעזור.

מועסקים (פורטל)

מסלולי העסקה

שכר

ביטחון תעסוקתי

הריון ולידה

מילואים

זכויות

ביטוח

אופני העסקה

פנסיה וחיסכון

זכויות אקדמיות

הפסקת עבודה

רווחה

הסכמים קיבוציים

תשלומי חובה

שונות