היקף העסקה (זכות)

בכתב המינוי מפורט היקף המשרה. ניתן לבדוק מה היקף המשרה הצפוי במחשבון היקף משרה.

היקף העסקה על פי מסלולי העסקה

אחוזי המשרה מחושבים על בסיס מספר השעות השבועיות למשרה מלאה. בטבלה ניתן לראות את מספר השעות השבועיות למשרה מלאה בתקנים השונים:

היקף העסקה מינימלי

נקבע רף העסקה מינימלי עבור תקני ההעסקה הבאים: עוזר/ת הוראה, אסיסטנט/ית ומדריכ/ה. אין להעסיק בפחות מרף ההעסקה המינימלי.

עוזר/ת הוראה א' (תואר שני) לא יועסקו בפחות מ-20% משרה.

יחד עם זאת, במקרים מסוימים בהם הדבר נדרש, כגון: במקרים בהם לא מתאפשר להציע לחבר הסגל העסקה בהיקף המשרה המינימאלי או במקרה שחבר הסגל לא מעוניין בכך או במקרים מיוחדים אחרים, ניתן להוציא מינויים בשיעור שלא יפחת מ-12.5%, לגבי חבר סגל מסוים ולתקופה שלא תעלה על שנת לימודים. בתום השנה במידה ויעלה שוב הצורך, יבחן הנושא מחדש בהתאם לאמור לעיל.

עוזר/ת הוראה ב' (תואר ראשון) לא יועסקו בפחות מ-12.5% משרה.

האוניברסיטה רשאית להעסיק 10 אחוזים מעוזרי ההוראה לכל היותר בהיקף נמוך מ-12.5% אך לא פחות מ-5% למטלות שאינן פרונטליות. לפי הסכם ארצי 2026 סעיף 20.

אסיסטנט/ית ומדריכ/ה לא יועסקו בפחות מ-25% משרה.

תקופת העסקה מקוצרת

החל משנת הלימודים תשפ"ז במקרה של מתן כתב מינוי לחבר סגל לקורס שנמשך חודש, לכל היותר, תקופת ההעסקה תהיה בת חודש. כתב המינוי יגלם את היקף המשרה שהיה ניתן עבור כתב מינוי סמסטריאלי, וזאת בהתאם להיקף הקורס. ככל שמינוי לחודש אחד עבור הקורס המרוכז, יוביל לשיעור משרה כולל של חבר הסגל העולה על 100%, כתב המינוי עבור הקורס המרוכז יהיה לתקופה בת שלושה חודשים. [סעיף 21 להסכם ארצי 2026].

העסקה מעבר ל-100% משרה

היקף המשרה של עוזר/ת הוראה לא יעלה על 100% משרה, גם אם ההעסקה היא ביותר מיחידה אקדמית אחת באוניברסיטה.

העסקת דוקטורנט/ית מעבר ל-100% משרה דורשת אישור של סגן הרקטור. העסקה מעבר ל-100% משרה בהוראה, תהיה במינוי מורה מן החוץ (לא ניתן להעסיק במינוי זה בחוג שבו מועסק כבר במינוי אסיסטנט/ית או מדריכ/ה). העסקה מעבר ל-100% משרה בעבודת מחקר או בעבודה מנהלית תהיה במינוי עובד/ת מחקר או פרויקט.

שימו לב: העסקה מעבר ל-100% משרה אינה מקנה זכויות לקרן פנסיה  ו/או לקרן השתלמות.